12月26日，重庆市委经济工作会议举行。作为全国首个大模型联盟重庆大模型联盟理事长单位，马上消费金融股份有限公司(以下简称马上消费)董事长赵国庆在会上提出建议，重庆当前发展要解决人才可得性问题。
对于人才引进和科技创新的关系。赵国庆认为，只要有好的土壤、体制、机制，就能够吸引人才。有了人才之后，科技创新也就迎刃而解。
“重庆现阶段要解决人才的可得性，未来要过渡到解决人才的定义权。”赵国庆进一步举例，马上消费是解决人才可得性的企业样本。
该公司是重庆第一家持牌消费金融机构，创立于8年前。“因为是第一家，当时重庆就没有这方面的人才。我们就要解决人才的可得性问题。当下，我们要解决人才的定义权问题，就是一定要用自己成功的商业模式，重新定义自己、定义行业，以及自己在行业中的位置，这样培养出的人才才是符合时代的人才。”赵国庆说，现在马上消费拥有3200多名员工，科技人才占比超70%，共2200余人。公司拥有人工智能等领域专利1623项，在重庆金融领域排名第一，并自主研发1000余套技术系统。
同时，该公司和中国科学院、南开大学等全国知名高校、科研院所建立了20个产学研联合创新实验室，实现“11121”科技创新平台布局，包括1个国家级科研平台、1个国家级博士后工作站、1个国家企业技术中心、2个省部级重点实验室以及1个重庆市技术创新中心。该公司获得了吴文俊人工智能科学技术奖、国家知识产权优势企业称号，发布了全国零售金融领域首个大模型，正参与制定全球首个金融风控大模型国际标准。
赵国庆透露，下一阶段，公司会把握住东部人才，将借势重庆良好的营商和发展环境，用好“前店后厂”的模式，把人才引到西部，同时扩大应届生的招聘规模，加大企业内循环培养人才，为重庆就业分忧。
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